Primatexco indonesia, adalah hasil tulisan saya sendiri. Jan 04, 2017 sedarmayanti 2001 menyatakan bahwa secara garis besar, jenis lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yakni. Terdapat dua jenis lingkungan kerja yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Untuk itu penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik. Pengaruh lingkungan kerja non fisik dan burnout terhadap kinerja guru studi pada kinerja guru slbn 01 bantul yogyakarta the influence of the non physical work environment and burnout on teacher performance study on the performance of outstanding state school teachers 01 bantul, yogyakarta oleh nurhayati 20410465 fakultas ekonomi dan. Oleh karena itu kualitas lingkungan kerja harus ditangani dan didesain secara baik. Jul 03, 2019 penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menjelaskan pengaruh lingkungan kerja baik fisik ataupun non fisik dari salah satu institusi pendidikan swasta di yogyakarta yang berlokasi di akademi maritim yogyakarta amy jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan explanatory research dengan. Lingkungan kerja non fisik yang dimaksud adalah faktor sosial lingkunga n kerja. Telkomsel area iii jawabali nusra disurabaya, jurnal administrasi bisnis jab vol. Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pt. Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia misalnya temperatur, kelembaban sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanik, bau tidak sedap, warna dan lainlain. Lingkungan kerja non fisik mencakup hubungan kerja yang terbina dalam perusahan sedarmayanti, 209. Di dalam lingkungan kerja fisik, ada poinpoin lainnya, yaitu penerangancahaya, temperatursuhu udara, kelembaban, sirkulasi udara, kebisingan, getaran mekanis, bau tidak sedap, tata warna, musik, dekorasi.
Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang lingkungan kerja fisik yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap. Lingkungan kerja adalah sesuatu dari lingkungan pekerjaan yang memudahkan atau menyulitkan pekerjaan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 70 karyawan unit. Jurnal mirai management, volume 2 nomor 1, oktober 2017. Lingkungan kerja pengertian, makalah, kondisi, jenis dan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 30 orang responden.
E jurnal manajemen universitas udayana, 24, 423435. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai puskesmas kedungbanteng kabupaten tegal yaitu sebesar 84,4% sedangkan sisanya sebesar 15,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti kesesuaian kerja, penghargaan. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, diperoleh hasil sebagai berikut. Jurnal pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja. Banyak hal yang dapat menyebabkan pegawai mengalami stres kerja, seperti yang dikatakan oleh rice, 1992, ada beberapa hal yang dapat menyebabkan stres kerja, salah satunya adalah kondisi kerja, seperti people decisions, kondisi fisik yang berbahaya, pembagian waktu kerja, kemajuan teknologi technostres, beban kerja yang kurang work underload dan beban kerja yang berlebihan work. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskritif dan analisis regresi linier berganda. Semoga pembahasan ini bisa menjadi bahan referensi tugas anda.
Jurnal pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap. Pengertian kumuh prasarana yang ada tidak sesuai, kumuh adalah kesan atau gambaran. Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,696 dan probabilitas sebesar 0,010 p lingkungan kerja fisik x 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan y 2. Lingkungan kerja merupakan salah satu penyebab dari keberhasilan dalam melaksanakan suatu pekerjaan, tetapi juga dapat menyebabkan suatu kegagalan dalam pelaksanaan suatu pekerjaan, karena lingkungan kerja dapat mempengaruhi pekerja, terutama lingkungan kerja yang bersifat psikologis. Besarnya kontribusi atau pengaruh lingkungan fisik dan lingkungan non fisik secara simultan terhadap stress kerja karyawan non produksi pt. Berikut detail informasi tentang jurnal pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik lingkungan kerja non fisik suasana kerja diantaranya adalah hubungan kerja antar pegawai. This phenomenon is one of the most challenging human resources in organizational matters.
Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh penerapan lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap produktivitas kerja pegawai kantor camat muara payang kabupaten lahat. Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan maupun hubungan sesama rekan kerja, ataupun hubungan dengan bawahan. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap. Lingkungan kerja itu mencakup hubungan kerja antara bawahan dan atasan serta lingkungan fisik tempat pegawai bekerja. Lingkungan kerja non fisik x 2 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja y 1. Lingkungan kerja fisik dapat dibedakan menjadi dua kategori yakni lingkungan kerja langsung dan lingkungan kerja perantaraumum. Pdf pengaruh stres dan lingkungan kerja non fisik terhadap. Lingkungan kerja non fisik adalah lingkungan kerja yang menyenangkan dalam arti terciptanya hubungan kerja yang harmonis antara karyawan dan atasan, karena pada hakekatnya manusia dalam bekerja tidak mencari uang saja, akan tetapi bekerja merupakan bentuk aktivitas yang bertujuan untuk mendapatkan kepuasan. Nov 28, 2017 permukiman adalah bagian dari lingkungan hidup diluar kawasan lindung, baik berupa kawasan perkotaan maupun perdesaan yang berfungsi sebagai lingkungan tempat tinggal atau lingkungan hunian dan tempat kegiatan yang mendukung perikehidupan dan penghidupan uu no.
Indikator lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non. Hasil uji simultan menunjukkan lingkungan kerja fisik dan non fisik mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 72. Fisik, lingkungan kerja non fisik, stres, kejenuhan. Lingkungan non fisik merupakan lingkungan kerja yang dapat dirasakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, dan analisis regresi linear berganda. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal jurnal penelitian tentang lingkungan kerja kompenssi dan kinerja karyawan. Dalam rangka pencapaian tujuan suatu perusahaan diperlukan adanya peningkatan kinerja karyawan. Lingkungan kerja adalah faktorfaktor di luar manusia baik fisik maupun non fisik dalam suatu organisasi. Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, komunikasi, kepuasan kerja abstract. Kondisi fisik dari lingkungan kerja menurut newstrom 1996.
Manfaat lingkungan kerja menurut ishak dan tanjung 2003, manfaat lingkungan kerja adalah menciptakan gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi kerja meningkat. Indo bali di bali termasuk dalam kategori tinggi yaitu sebesar 65,7%, sedangkan sisanya sebesar 34,3% dipengaruh faktorfaktor lain. Berbagai hal dapat mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah lingkungan kerja, secara garis besar lingkungan kerja terbagi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden menyetujui lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik yang ada diperusahaan sudah baik sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening studi pada karyawan bagian weaving pt. Lingkungan kerja fisik yaitu seluruh kondisi berupa bentuk fisik yang berada didekat tempat kerja yang dapat menjadi pengaruhu pegawai baik secara langsung ataupun tidak langsung. Open library pengaruh lingkungan kerja fisik dan non. Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, komunikasi, kepuasan kerja. Fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan pt. Perkebunan nusantara x persero pabrik gula lestari nganjuk the work environment is circumstances of the surrounding workplace in physical and non physical manner that can give enjoyable, secure, reassuring, and feel work at home impressions. Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis pada rumah sakit balimed denpasar. Pdf lingkungan fisik kerja minarty tuoakal academia.
Dari hasil perhitungan uji f sebesar 30,593 lebih besar dari ftabel 3,17 df12. Jadi lingkungan kerja non fisik ini juga merupakan kelompok lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan. Hal ini dibuktikan dengan nilai sebesar 2,696 dan probabilitas sebesar 0,010 p fisik x 1 berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan y 2. Permukiman adalah bagian dari lingkungan hidup diluar kawasan lindung, baik berupa kawasan perkotaan maupun perdesaan yang berfungsi sebagai lingkungan tempat tinggal atau lingkungan hunian dan tempat kegiatan yang mendukung perikehidupan dan penghidupan uu no. Lingkungan non fisik ini juga merupakan kelompok lingkungan kerja yang tidak bisa diabaikan.
Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa jika lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berjalan dengan baik secara bersamasama, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pt. Lingkungan kerja fisik menurut sedarmayanti 2001 lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun scara tidak langsung. Kereta api indonesia persero daerah operasional iv semarang skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan sarjana program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro. Jurnal jurnal penelitian tentang lingkungan kerja kompenssi. Sedangkan untuk variabel lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana nilai thitung sebesar 3,539 lebih besar dari nilai ttabel yakni.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif yang dikaji. Abstrak tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja fisik dan non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Sedangkan untuk lingkungan kerja non fisik, ada poin lainnya, yaitu hubungan sosial di tempat kerja antara bawahan dengan atasan dan juga hubungan di antara bawahan. Pengaruh kualitas simrs dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja pegawai dan personorganization fit studi kasus pada rumah sakit islam jemursari surabaya employee performance is an important aspect of overall company performance. Faktor lingkungan kerja maslach dan leiter 2008 menjabarkan terdapat enam domain utama dari lingkungan kerja yang dapat menyebabkan individu burnout. Dalam penelitian ini menggunakan tiga variabel, yakni variabel lingkungan kerja fisik x 1 dan non fisik x 2 sebagai variabel bebas. Berbagai hal dapat mempengaruhi kinerja karyawan, salah satunya adalah lingkungan kerja, secara garis besar lingkungan kerja terbagi menjadi dua, yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Pengujian hipotesis secara keseluruhan uji f uji simultan dengan memperlihatkan nilai f hitung adalah 11.
Asuransi wahana tata cabang palembang, dan secara parsial lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, baik secara parsial maupun simultan lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada kppn. Pln persero wilayah kalimantan timur dan kalimantan utara sektor pembangkit mahakam di samarinda. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan studi pada karyawan kantor pt.
Pada saat ini terdapat fenomena mutasi karyawan ole h perusahaan atas kehendak karyawan sendiri, misalnya karyawan merasa tidak betah bekerja di. Faktor fisik ini mencakup peralatan kerja, suhu i tempat kerja, kesesakan dan kepadatan, kebisingan, luas ruang kerja sedangkan non fisik mencakup hubungan kerja yang terbentuk di instansi antara atasan dan bawahan serta antara sesama karyawan lingkungan kerja yang mendukung produktivitas kerja akan menimbulkan. Pengaruh kualitas simrs dan lingkungan kerja non fisik. Indikator lingkungan kerja karyawan skripsi dan tesis. Pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja. Lingkungan kerja dapat dibagi atas 2 dua jenis, yaitu. Lingkungan kerja fisik dan non fisik lingkungan kerja fisik. Lingkungan non fisik menurut wursanto 2009 lingkungan non fisik adalah lingkungan kerja psikis yang tidak dapat ditangkap secara langsung dengan pancaindera manusia, namun dapat dirasakan keberadaanya. Fisik x1 dan lingkungan kerja non fisik x2 terhadap kinerja karyawan y. Di dalam indikator lingkungan kerja, ada dua poin utama yang membagi hal ini, yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik. Hospitals as a complex organization require effective and efficient employee performance in providing. Apr 20, 2020 lingkungan kerja yang langsung berhubungan dengan pegawai seperti pusat kerja, kursi meja dan sebagainya. Lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja karyawan kantor pada pt. Adapun beberapa contoh dari kelelahan yang bersifat fisik adalah deman, sakit kepala, sakit punggung, rasa ngilu.
1505 878 578 771 851 1596 964 290 252 1505 1537 242 98 807 1097 1510 1044 154 681 912 201 1288 711 19 830 316 878 444 221 828 1389 1335 1299 559 1312